نمونه قرارداد امور حفاظت فيزيكی

الف)- موضوع قرارداد :

حفاظت فيزيكي و كنترل و نظارت بر ورود و خروج كاركنان حفاظت ازساختمان اداري ونگهباني انبارها واموال واثاثيه وماشين آلات ونگباني انبارشركت واقع در: ...........................................................................

شامل عمليات :

حفاظت از تأسيسات ،خودروها، اموال منقول و غير منقول بازديد خودروها و افراد و كنترل و نظارت بر ورود و خروج پرسنل و ارباب رجوع و گشت زني در طبقات طي 24 ساعت شبانه روز.

- مدت قرارداد

مدت قرارداد12 ماه شمسي( يكسال) از تاريخ .................... لغایت .......................... و انجام كار حفاظت فيزيكي بصورت 24 ساعت تمام وقت مي باشد

تبصره 1: با توجه به اينكه پيمانكار به عنوان كارفرماي نيروهاي بكارگيري شده تلقي ميگردد، لذا پرداخت حقوق و دستمزد و حق السعي و ساير مزاياي نيروهاي تحت امر (موضوع ماده 34 قانون كار)‌ به عهده پيمانكار بوده و نامبرده در رعايت كليه قوانين و مقررات كار و تامين اجتماعي مسئوليت داشته و نيروهاي انساني پيمانكار هيچگونه ارتباط كارفرمائي منتسب به شركت .................... نخواهندداشت و مسئوليت اجراي كليه قوانين و دستورالعملهاي مرتبط با سازمان امورمالياتي ، وزارت تعاون،کار و تأمین اجتماعی ، ناجا و ... بعهده پيمانكار مي باشد .

د) – مبلغ قرارداد :

مبلغ قرارداد با توجه به حجم كل عرصه عمليات ( .................... . مترمربع) و بر اساس حداقل نيروهاي مورد نياز براي هر مبداء كنترلي و ساير هزينه هاي مرتبط با عمليات بصورت ساليانه و مقطوع براي كل حجم عمليات خواهد بود.
تبصره 1: ارائه پيشنهاد نرخ ساليانه ضروريست ليكن پرداخت بر اساس عملكرد ( يك دوازدهم )‌ در هر ماه پس از ارائه صورت حساب بر اساس نمونه ارائه شده توسط معاونت ماليات بر ارزش افزوده ( ماده 19 قانون ماليات بر ارزش افزوده) خواهد بود.
تبصره 2: ارزيابي مالي نرخ‌هاي پيشنهادي بر اساس حداقل دستمزد و مزاياي قانون كار و حداقل نيازمندي ابزار و پرسنل بكارگيري شده خواهد بود لذا ارائه ليست آناليز قيمت پيشنهادي ضروري است ضمناً در ارائه ليست آناليز ،مي بايست كليه هزينه هاي حق السعي كاركنان براي طول مدت يكساله پيش بيني گردد و در اين خصوص هيچگونه افزايش نرخي تحت هيچ عنوان ، پس از عقد قرارداد پذيرفته نخواهد شد.

ذ)- تعهدات پيمانکار و تعهدات كارفرما

-پيمانکار موظف است ليست نيروهای بکارگرفته شده را که مورد تائيد مراجع ذيصلاح قرارگرفته است تهيه و تأييد و به نماينده كارفرما تحويل نمايد و در صورت نياز به استفاده از پرسنل جايگزين، مي‌بايست موضوع را حداقل 24 ساعت قبل ، کتباً به اطلاع نماينده كارفرما برساند.
تبصره 1: ارائه کارت سلامت و بهداشت ، گواهی عدم سوء پيشينه ، گواهی عدم اعتياد و فتوکپی مدارک شخصی از قبيل تصوير( شناسنامه ،کارت ملی ، مدرک تحصيلی) برای كليه افراد بکارگيری شده ضروری است.
تبصره2: پيمانکار صرفاً مجاز به استفاده از نيروهائی خواهد بود كه براساس قوانين كار جمهوري اسلامي ايران مجاز به فعاليت باشند و در صورت اثبات خلاف موضوع، مسئوليت كليه عواقب قانوني بعهده پيمانكار خواهدبود.
تبصره 3: نيروهاي موجود با نظر اداره حراست در الويت به كار گيري قرار دارند.
2-در صورتی که در انجام حفاظت فيزيکی و کنترل بدليل عدم حضور و يا ترک خدمت و قصور هر يك از نيروهای بكار گرفته شده خللی وارد گردد كارفرما بشرح ذيل اقدام خواهد نمود:
- در مرحله اول معادل ........... برابر قيمت روزانه پيشنهادی برای هر روز جريمه منظور و از مطالبات پيمانکار کسر خواهد نمود
- در مرحله دوم ................ جريمه از رقم کل مورد معامله کسر می شود.
- در مرحله سوم ............ جريمه از رقم مورد معامله کسر می شود.
- در مرحله چهارم موضوع در کميسيون معاملات شرکت خدمات حمايتي مطرح و كارفرما با حضور نماينده پيمانکار و ناظرين کارفرما موارد بررسی و در صورت تائيد،کل مبلغ ضمانت نامه انجام تعهدات پيمانكار ضبط و قرارداد بصورت يكطرفه لغو می گردد.
تبصره: تامين حداقل نيروی انسانی مورد نياز بر اساس توافق و هماهنگی با اداره حراست در هر شرايط و هر ساعت از شبانه روز الزامی است و در صورت عدم اجرای تبصره فوق حق ضبط ضمانت نامه انجام تعهدات و فسخ قرارداد علاوه بر جرائم بند 2 برای شرکت ................................................ محفوظ خواهد بود.
3-پيمانکار موظف است کليه ملزومات حفاظتی و نگهبانی از قبيل کفش، لباس فرم، نيازهای احتمالی در خصوص دفاع شخصی نيروها مانند باطوم، گاز اشک آور، دستبند، سوت نگهبانی ، بی سيم ارتباطی بين نگهبانان ، پی جر يا تلفن همراه و وسايل غذا خوری شخصی را متناسب با حجم قرارداد تهيه و بطور کامل در اختيار نيروهای خود قرار دهد.
تبصره 1: نيروها می بايستی لباس فرم و متحدالشکل داشته باشند طرح و رنگ لباس توسط اداره حراست مشخص می شود (آراستگی لباس و نظم و انضباط در طول دوره قرارداد مورد تاکيد می باشد) ضمناً لباس فرم مشخص برای نيروها شامل کاپشن، کت و شلوار، پيراهن( ساليانه 2دست جهت هر يک از نيروها) می باشد.
تبصره 2: اخذ مجوزهای قانونی بکارگيری ابزار دفاع شخصی از مراجع ذيربط و آموزش مورد لزوم نيروها بعهده پيمانکار می باشد.
تبصره 3:کليه هزينه های نيروهای بکارگيری شده بعهده پيمانکار می باشد عدم تهيه لباس مناسب و لازم در فصول مختلف توسط پيمانکار جهت نيروها ، موجب فسخ قرارداد همراه با ضبط ضمانتنامه انجام تعهدات خواهد شد.
4-پيمانکار موظف است در طول مدت پيمان، نسبت به حفاظت و نگهداری مطلوب از کل حجم فضای حفاظتی (با توجه به شرايط موجود که بر اساس صورتمجلس تحويل ميگردد) دقت نمايد و پس از پايان قرارداد ، کليه تاسيسات و ابنيه با شرايط صورتمجلس اوليه تحويل و تحول گردد و مسئوليت کامل حفاظت و نگهداری اموال، تاسيسات و ابنيه و کالاها در طول مدت اجرا بعهده پيمانکار می باشد.
5-در صورتی که صلاحيت کاری ، اخلاقی و ... هر يک از نيروهای بکارگيری شده در هر زمان از طول مدت اجرا قرارداد توسط نماينده كارفرما (اداره حراست) تائيد نگردد پيمانکار موظف است در اسرع وقت نسبت به جايگزينی نيرو اقدام نمايد.
6-نيروهای پيمانکار موظف هستند کليه مبادی ورود و خروج کالاها ، خودروها و افراد را در ساعات اداری و غير اداری کنترل نموده و ضمن گشت زنی در کليه محوطه های ابلاغی بر اساس حجم قرارداد در صورت لزوم بازرسی افراد انجام دهند و در دفتر ثبت وقايع گزارش نمايند و از خروج و جابجائی هرگونه شیء و کالايی بدون مجوز کتبی نماينده كارفرما (اداره حراست) جلوگيری نمايند . در صورت عدم رعايت موارد قيد شده کليه خسارات احتمالی ، از مطالبات پيمانکار کسر خواهد شد.
7-مسئوليت کامل حفاظت و نگهداری اموال و تاسيسات ، ابنيه و کالاها بعهده پيمانکار بوده و در صورت وارد آمدن خسارت عمدی يا ناشی از سهل انگاری و سرقت، پيمانکار ملزم به جبران خسارت وارده خواهد بود و در صورت عدم جبران خسارت کارفرما مجاز است از مطالبات و يا ضمانت نامه موجود کسر نمايد.
8-پيمانكارموظف است کليه مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار موضوع فصل چهارم قانون کار را در مورد نيروهای خود رعايت نموده و در صورت تخلف از اين تعهد به هر نحوی مستقيم و غير مستقيم خسارتی متوجه كارفرما گردد پيمانکار موظف به جبران آنها خواهد بود و كارفرما در اين مورد هيچ گونه تعهدی ندارد.

تبصره: پيمانکار موظف است بمنظور رعايت ماده 66 قانون تامين اجتماعی و يا شکايت احتمالی نيروها و يا افراد ثالث قبل از شروع بكار آنان را(بيمه حوادث يا مسئوليت) نمايد و مدارك فوق را به كارفرما ارائه نمايد.
9-پيمانکار موظف است توصيه های فنی و دستورالعملهای حفاظتی صادره از سوی نماينده كارفرما (اداره حراست) را بطور کامل اجرا نمايد.
10-پيمانکار موظف است در صورت اعلام نياز کارفرما در شرايط خاص بمنظور پيشگيری و آماده باش تامين نيروهای مورد نياز علاوه بر نيروهای بکارگيری شده را بعهده گيرد بديهی است حق السعی فوق در قالب ................. افزايش قرارداد از سوی کارفرما پرداخت خواهد شد.
تبصره: ميزان پرداختی در زمان آماده باش برای هر روز (معادل يک سی ام) مبلغ ماهيانه قرارداد پيمانکار با فرد معرفی شده برای هر نفر خواهد بود که پيمانکار موظف است مستقيماً کل دريافتی را به نـيـروهای آمـاده باش پرداخت نمايد.
11-پيمانکار موظف است يک نماينده تائيد شده به کارفرما معرفی نمايد تا درانجام بهتر امور با نماينده کارفرما همکار ی نمايد. مضاف بر اينكه كليه نظارتها و دستورالعملها و شرح وظائف و هماهنگي ها از طريق نماينده ابلاغ و اجرا مي گردد.
تبصره: پيمانکار موظف است علاوه بر معرفي نماينده، در هر روز يكي از نيروهاي مستقر را مسئول شيفت معرفي نمايد تا در غياب نماينده پيمانكار با نماينده كارفرما همكاري نمايد.
12- پيمانكار تحت هيچ عنوان حق واگذاري عمليات موضوع قرارداد را تا پايان زمان قرارداد كلاً و جزاً به غير ندارد ودر صورت وقوع تخلف ،كارفرما اختيار دارد رأساً و بطور يك طرفه قرارداد را فسخ و ضمن ضبط ضمانتنامه انجام تعهدات خسارات احتمالي را از محل مطالبات وي برداشت و مازاد آن را هم از پيمانكار مطالبه نمايد .
13- هر گونه حوادث در خصوص كاركنان پيمانكار ( از قبيل فوت و نقص عضو و غيره) كه در حين انجام كار حادث گردد به عهده پيمانكار بوده و نامبرده مي بايست در مراجع ذيصلاح حضور يافته و خسارات وارده را جبران و پرداخت نمايد
14- پرداخت كليه هزينه هاي مربوط اعم از حقوق و مزاياي پرسنل ، تهيه ملزومات نگهباني ، بيمه پرسنلي ، بيمه مسئوليت ، عوارض قانوني ، ماليات و ... بعهده پيمانكار خواهد بود .
15-كارفرما يك باب اتاق بهمراه ملزومات دفتري مورد نياز اوليه ( صندلي ، ميز، لوازم برودتي ، حرارتي و ...) را در اختيار پيمانكار قرارخواهد داد. كليه لوازم و وسايل فوق طي صورتجلسه اي تنظيم و نزد پيمانكار به امانت گذاشته خواهد شد و پيمانكار ملزم به حفاظت و نگهداري از آنها مي باشد.
16- با توجه به اينكه در صورت بروز آتش سوزي نيروهاي پيمانكار موظف هستند با رعايت اصول ايمني و حفاظتي و اشراف بر عمليات نسبت به اقدامات اوليه اطفاء حريق اقدام نمايند، لذا آموزش نيروها از سوي پيمانكار ضروري است و مدارك آموزشي بايد به كارفرما ارائه گردد.
17- نيروهاي به كار گرفته شده بايد داراي تحصيلات حداقل ديپلم با سن بين 20 الي 45 سال باشند. ( پيمانكار مجاز به استفاده از نيروهاي بازنشسته نمي باشد) .
تبصره: بكارگيري نيروهايي كه داراي بيماريهاي دائمي بوده و بيماريهاي آنان موجب اخلال در امر نگهباني گردد ممنوع بوده و در صورت مشاهده در بكارگيري موارد فوق و ايجاد اخلال و خسارت كارفرما حق دارد با اخذ خسارت وارده قرارداد را يك طرفه لغو و تضمين مربوطه را ضبط نمايد .
.19- شرح وظائف پيمانكار بر اساس حجم قرارداد ( نحوه كنترل ورود و خروج كالا و افراد و وسائط نقليه و چگونگي حفاظت و نحوه گشت زني و بازديدهاي ادواري وساير موارد قابل عمل) توسط نماينده كارفرما كتباً ابلاغ خواهد گرديد و پيمانكار موظف است برابر شرح وظايف ابلاغي اقدام نمايد و در صورت اعلام نماينده كارفرما مبني بر تخطي پيمانكار و عوامل مربوطه در مرحله اول اخطار كتبي و در مرحله دوم موجب اخذ جريمه بر اساس بند2 به تشخيص و اعلام نظر نماينده كارفرما مي گردد كه از صورت حساب پيمانكار كسر خواهد شد.
20- پرداخت مبلغ قرارداد بر اساس ( يك دوازدهم) هر ماه پس از ارائه صورتحساب بر اساس نمونه ارائه شده توسط سازمان ماليات بر ارزش افزوده (ماده 19) و ارائه ليست بيمه و اخذ تاييد توسط نماينده كارفرما و پس ازكسر كسورات قانوني قابل پرداخت خواهد بود.
21- پرداخت حقوق پرسنل پيمانكاري با نظارت امور مالي كارفرما انجام خواهد شد و بدين لحاظ امور مالي كارفرما ترتيبي اتخاذ مي نمايد تا ضمن حفظ حقوق پرسنل پيمانكار كليه حق و حقوق منظور شده در قانون كار و قوانين بيمه تامين اجتماعي به پرسنل مربوطه پرداخت گردد.
تبصره1‌: پيمانكار ملزم به صدور فيش حقوقي ماهيانه براي نيروهاي خود مي باشد.
تبصره2: پيمانكار موظف است تصوير قرارداد با كاركنان بكارگيري شده را به نماينده كارفرما ارائه نمايد.
تبصره3: رعايت موارد فوق رافع مسئوليت پيمانكار در قبال پرسنل نخواهد شد.
22- كارفرما حق دارد در هر مرحله از عمليات نسبت به افزايش و كاهش حجمي موضوع قرارداد تا حداكثر 25% اقدام نمايد.

ساير شرايط:

1- شركتهاي حفاظتي داراي رتبه برتر از سوي مراجع ذيصلاح(گريدحفاظتي برتر)در شرايط مساوي اولويت خواهند داشت.
2 – شركتهاي حفاظتي كه از سازمانها و دواير بزرگ دولتي حسن سابقه ارائه نمايند در شرايط مساوي اولويت خواهند داشت.
3- کار فرما اختیار دارد در مدت قرارداد اقدام به فسخ نماید در این صورت مراتب را 15 روز قبل از اعمال، حق فسخ کتباً به پیمانکار اعلام می نماید.
4- كسورات قانوني براي طرفين قرارداد لازم الاجراء ميباشد .

مهر و امضاء مجاز کارفرما مهر و امضاء مجاز پیمانکار

نمونه پيش نويس قرارداد حفاظت فيزيكي

اين قرارداد في ما بين موسسه/شرکت .......................... واقع در .............................................................. به رياست آقاي ....................... كه از اين پس كارفرما ناميده مي شود از يك سو وشركت ................................................................. به شماره ثبت ........................................ و كد اقتصادي .................................... به مدير عاملي ................................................ ايران كد ...............................فرزند ..................................................... به شماره شناسنامه ................................ و كد ملي ..................................................................... و به نمايندگي ........................................................................ و شماره شناسنامه ................................................. از سوي ديگر منعقد مي گردد و طرفين ملزم به رعايت مفاد آن مي باشند.

ماده 1- موضوع قرارداد :

انجام اقدامات حفاظت فيزيكي ،ايمني و ....................... واقع در محل اجراي قرارداد به وسيله پستهاي ثابت و سيار از موقعيتهاي ابلاغ شده در طول مدت قرارداد شامل ساختمانها و ابنيه، انبارها، تأسيسات و تجهيزات، مبادي ورودي و خروجي ،اصطبل ها، كنترل و بازرسي خودروها؛ اقدامات ايمني واطفاء حريق و ساير موارد مندرج در متن قرارداد و شرح خدمات پيوست كه جزء لاينفك قرارداد مي باشد؛ طبق نظر ناظر:
تبصره 1: منظور از نيروهاي واجد شرايط نيروهايي مي باشند كه :
1- داراي شرايط جسماني متناسب با شغل نگهباني مورد تأييد ناظر
2- داراي سواد ديپلم (افراد قديمي زير ديپلم فقط با تأييد ناظر مجاز به ادامه كار هستند)
3- داراي حداقل سن 20 سال و حداكثر سن 40 سال. باز نشسته نبوده و شغل ثابت ديگري نداشته باشند.
4- آشنا به اصول نگهباني از جمله ثبت وقايع٬ انعكاس گزارشات كتبي و شفاهي به مافوق٬ بررسي مدارك شناسايي افراد و ... باشند.
5- داراي گواهي سلامت از مراكز طب كار مورد وثوق مديريت بهداري موسسه (به هزينه پيمانكار)
6- داراي گواهي عدم سوء پيشينه و عدم اعتياد از نيروي انتظامي باشند.
تبصره 2: در تمام اين قرارداد منظور از «ناظر» مسئول حفاظت کارفرما مي باشد.

ماده 2- مدت قرارداد:

مدت قرارداد ........................... مي باشد كه از تاريخ .................. شروع و در تاريخ ......................... خاتمه مي يابد.

ماده 3- مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت:

كل مبلغ قرارداد ....................................................................................... ريال و به حروف ………………. ريال مي باشد از قرار ماهانه .................................................................. ريال و به حروف …………………………….. ريال تمام.
بند 1: به استناد بند 4 تصويب نامه هيئت وزيران به شماره 84515/ ت ٬ 34613/هـ مورخ 15/12/84 و ماده 5 مربوط به حقوق و مزايا ٬ حق الزحمه پاداش، نوبت كاري و ساير پرداختهاي قانوني كاركنان و پيمانكاران طرف قرارداد (مطابق ليست تنظيمي پيمانكار) به حساب بانكي مشترك كه در يكي از بانكها به امضاء مشترك نماينده دستگاه اجرايي و نماينده پيمانكار طرف قرارداد افتتاح مي گردد٬ واريز خواهد شد. پرداخت از حساب مذكور صرفاً براي واريز خالص حقوق مزاياي كاركنان ذيربط و واريز كسورات قانوني ليست هاي مربوطه شامل ماليات بيمه و غيره خواهد بود.
بند 2: پيمانكار موظف به دريافت رسيد حق بيمه و مالياتهاي پرداختي از حساب مزبور از واحدهاي مربوطه و سازمان تأمين اجتماعي و ارائه آن به دستگاه اجرايي از پايان ماه بعدي خواهد بود.
بند 3: پيمانكار موظف است نسبت به افتتاح حساب بانكي در بانك ........... شعبه .................. اقدام وكليه حقوق ومزاياي عوامل حفاظت فيزيكي را از طريق شعبه فوق پرداخت نمايد
ï (مبلغ قرارداد از محل اعتبارات هزينه اي رديف 136000 تأمين مي‌گردد)
بند 4: مبلغ قرارداد براساس كاركرد هر ماهه (مطابق با آناليز قيمت پيوست كه جزء لاينفك قرارداد مي باشد) ارائه شده از طرف پيمانكار پس از تأييد ناظر (حراست) و كسر كسورات قانوني، به پيمانكار پرداخت خواهد شد.
بند 5: از هر پرداخت 10% به عنوان تضمين حسن انجام كار كسر مي گردد.كه در انتهاي قرارداد و تائيد ناظر مسترد مي گردد
محل اجراي قرارداد: .................................................................................
- تعداد پستها و حداقل نيروها:
با توجه به اينكه ايستگاه تحقيقات كردان 6 پست نگهباني ثابت و2 پست گشت سيار در هر شيفت مي باشد (بسته به نوع شيف بندي، تعداد پستهاي گشتي قابل تغيير است) تعداد حداقل نيروي لازم جهت انجام امور حفاظتي 12 نفر و تعداد حداقل نيروي لازم جهت انجام امور ايمني وآتش نشاني 3 نفر خواهد بود.
- پستها و موقعيتهاي حفاظتي:
سايت كلي ايستگاه، موقعيتها و پستهاي نگهباني ذيل الذكر بوسيله نقشه و يا بازديد حضوري تماماً به رويت پيمانكار رسيده و نسبت به آنها آگاهي و اشراف كامل دارد .
بند 1- تأمين حفاظت موقعيتهاي فاقد نگهبان ثابت شامل: خطوط تأسيساتي ، برقي ، يراق آلات، مزارع ، مراتع، فنس ها و . . . همچنين نظارت بر عملكرد موقعيتها و پستهاي ثابت تعيين شده ، توسط گشت سيار صورت خواهد گرفت .
بند 2- پست درب ورودي (1): شامل پست كنترلي درب ورودي، كنترل تردد پرسنل، ارباب رجوع، ميهمانان ، خودروها، اموال و كالاها ، تأسيسات و ابنيه محوطه مربوطه و . . .
بند 3- پست برجك (1) : شامل پست كنترلي محوطه جنگل ، محوطه حاشيه جاده اي ، محوطه داخل ، انبارها و...
بند 4- پست برجك (2) : شامل پست كنترلي محوطه نگهداري مخازن آب شرب، استخر، انبارها ،مراتع و ...
بند 5- پست برجك (3) : شامل پست كنترلي محوطه سه ماهه كوچك و بزرگ ،درب ورودي سه ماهه، چاله كود ،مراتع و ...
بند 6 – پستهاي محوطه عمومي: شامل : ساختمان اداري ، ساختمان رياست ، محوطه گوسفندداري، ساختمان سرايداري، اصطبلها ، بهاربند، انبارها ، تأسيسات ، پاركينگ ،كليه ساختمانها و...
و: پست هاي آتش نشاني:
مراقبت ، ايمني واطفاء حريق در صورت بروز آتش سوزي در تمامي اماكن، تاسيسات، مزارع، وعرصه هاي تحت پوشش ايسيتگاه كردان.
بند 7 : كل مساحت مورد حفاظت مؤسسه رازي بيش از 250 هكتار مي باشد.
بند 8 : هرگونه تغيير در محل استقرار موقعيتها و پستهاي فوق طبق نظر ناظرو با اعلام قبلي لازم الاجرا مي باشد. (بديهي است در صورتي كه اين تغييرات موجب اضافه و يا كاهش حجم قرارداد گردد، مراتب توسط كارفرما مورد بررسي و اقدام قرار خواهد گرفت).
بند 9 : در موقعيتهاي ثابت فوق، با توجه به تشخيص ناظر، پيمانكار موظف به اعمال بازرسي ، نظارت و ثبت تردد اشخاص، خودروها، اموال و اجناس و همچنين اجراي كليه دستورات حفاظتي كارفرما مي باشد.

ماده 5- كسورات قانوني:

كليه كسورات قانوني شامل: ماليات ، علي الحساب بيمه ، سپرده حسن انجام كار و عوارض كه مطابق قوانين و مقررات جاري به اين قرارداد تعلق مي گيرد به عهده پيمانكار مي باشد كه برابر مقررات مربوطه از صورت وضعيت ها كسر و به مراجع ذيربط پرداخت مي شود.

ماده 6- تضمين انجام تعهدات و نحوه استرداد آنها:

ضمانت حسن انجام تعهدات:
پيمانكار موظف است 10% مبلغ قرارداد را به صورت ضمانت نامه بانكي به عنوان تضمين حسن اجراي تعهدات دراختيار كارفرما قرار دهد٬ اين تضمين در پايان قرارداد در ارائه مفاصا حساب از بيمه وصورت تأييد نماينده كارفرما ابطال و به پيمانكار مسترد مي‌گردد.
تبصره 1: در صورتي كه پيمانكار در انجام تعهدات خود مرتكب تقصير يا قصور گردد اين تضمين با تأييد ناظر به نفع كارفرما ضبط خواهد شد و پيمانكار حق هرگونه اعتراضي را از خود سلب مي نمايد.
تبصره 2: احراز تقصير و يا قصور پيمانكار صرفاً با تشخيص ناظر معرفي شده از سوي مديريت حراست مي باشد.

ماده 7- تعهدات پيمانكار:

1- پيمانكار متعهد است يك نفر نماينده مقيم واجد شرايط بصورت تمام وقت جهت پيگيري امور پشتيباني، نظارت بر عملكرد نيروها ، سركشي به پست ها ، تهيه و ارائه گزارش كار و آمار پرسنل حفاظت ( اعم از حاضرين، غايبين، استعلاجي ، مرخصي و ...) به دفترحفاظت فيزيكي ايستگاه (ناظر) معرفي نمايد. .(حضور مقيم در ساعات اداري عادي و غير اداري نا محسوس و ارائه گزارش كار الزامي مي باشد).
2- شرح وظايف نماينده مقيم، حدود اختيارات و نحوه نظارت و سركشي وي توسط شركت بطور كتبي به مسئول حفاظت اعلام ميگردد. همچنين پيمانكار ويا نماينده او حق جابجايي، تشويق، تنبيه،... افراد نگهبان وآتش نشان را بدون هماهنگي ناظر را ندارد.
3- نماينده مقيم و نگهبانان در طول مدت قرارداد، حق انجام هيچگونه فعاليت شغلي و اقتصادي نظير پيمانكاري، معامله و غيره را كه به نحوي با كارفرما و محيط تحت قرارداد مرتبط باشد، ندارند .
4- شركت موظف است جهت انجام گشت سيار و سركشي به پست ها نسبت به تأمين يك دستگاه موتورسيكلت بطور ثابت و 24 ساعته اقدام نمايد. : در صورتي كه به هر دليل ممكن موتور سيكلت در اختيار پيمانكار قادر به سرويس دهي نباشد وامكان جايگزيني براي پيمانكار ميسر نباشد به ازاي هر شبانه روز عدم سرويس دهي موتور سيكلت مبلغ 250000هزار ريال از صورت وضعيت و يا نهايتاً مبلغ تضمين حسن انجام كاركسر خواهدشد
5- شركت موظف است 1دستگاه رايانه مناسب (p4)با متعلقات مربوطه و1دستگاه چاپگر ليزري با تاييد ناظر جهت انجام امورات جاري حفاظت فيزيكي در اختيارمديريت حراست قرار دهد.
6- پيمانكار موظف است در جهت آشنايي وباز آموزي مهارت پرسنل آتش نشاني در طول سال حداقل 2بار مانور اطفاء حريق با تعيين محل اجرا توسط ناظر اجرا نمايد.
تبصره 11: كليه هزينه هاي تعميرات و نگهداري وسايط نقليه شامل سوخت و تأمين متعلقات ( مانند لاستيك ، قطعات، و ...) به عهده پيمانكار مي باشد.
تبصره 1 : داشتن مدارك ، لوازم ايمني, بيمه شخص ثالث، بيمه بدنه وسايط نقليه و گواهينامه راننده الزامي است .
تبصره 2 : كارآيي و تناسب (از نظر ظاهر، نوع، مدل، شرايط و امكانات فني) وسايل نقليه بكارگيري شده در گشت سيار مي بايست توسط نماينده فني كارفرما و ناظر مورد تأييد گردد.
5- رسيدگي به تأمين يا جايگزين نيرو(حداقل 2نفر) در زمان غيبت يا مرخصي افراد نگهبان، تأمين كاستيها ، ملزومات و امكانات مد نظر ناظر و بطور كلي فراهم نمودن شرايط مساعد جهت حفاظت هرچه بهتر محيط به عهده نماينده شركت مي باشد.
6- تأمين و جبران خسارات وارده از جمله سرقت ، تخريب و . . . كه به هر نحو بر اثر اهمال و سهل انگاري يا تعمد عوامل شركت حفاظتي طرف قرارداد، متوجه كارفرما و پرسنل آن شود، به عهده پيمانكار است .
7- نيروهاي «واجد شرايط» جهت اشتغال در امر حفاظت فيزيكي مي بايست داراي صلاحيت هاي اخلاقي، اعتقادي، سياسي و احراز عدم سوء پيشينه ، عدم اعتياد و تائيديه سلامت (گواهي سلامت ترجيحاً از اداره طب كار مديريت بهداري مؤسسه ) باشند.
8 - پيمانكار مي بايست براي كنترل حضور و غياب پرسنل شركت، ضمن صدور كارت عكس دار ممهور به مهر شركت و تأييد دايره صدور كارت مديريت حراست مؤسسه، نسبت به نصب دستگاه كارت زني ديجيتالي اقدام و پرينت ماهانه تردد و حضور و غياب را به ناظر ارائه دهد. (كارت حضور و غياب عكسدار مي تواند به عنوان كارت شناسايي افراد نيز تلقي گردد ).
9- پيمانكار موظف است از تردد غير مجاز كليه خودروها ، افراد، احشام اهلي و غير اهلي در كليه مبادي و محوطه هاي مشمول اين قرارداد ممانعت به عمل آورده و در صورتيكه در اين رابطه هرگونه خسارتي متوجه افراد يا اموال كارفرما شود ، پيمانكار متعهد به جبران خسارت مي باشد .
تبصره 3 : تشخيص و تائيد موارد بندهاي 6 و 7 ماده(هـ) ، با ناظر يا كارشناس معرفي شده از سوي كارفرما خواهد بود؛ اظهار نظر افراد مذكور در اين موارد لازم الاجرا بوده و پيمانكار حق هيچگونه اعتراضي را ندارد.
تبصره 4 : در صورت بروز مشكلات و موارد ناقض شاخص هاي مذكور در بند (7- هـ) براي هر يك از نگهبانان ، با اعلام كتبي ناظر و تائيد نماينده كارفرما ، پيمانكار موظف است ظرف 48 ساعت نسبت به تعويض فرد معرفي شده اقدام و نيروي مناسبي را جايگزين نمايد.
10- روشهاي پيشگيري يا برخورد با اتفاقات و حوادث احتمالي از جمله سرقت، مقابله و پيشگيري از تجاوز به حريم ايستگاه ، درگيري و از اين قبيل، صرفاً به عهده پيمانكار بوده و كارفرما مسئوليتي در قبال آن نخواهد داشت. (در همين رابطه پيمانكار موظف است نيروهاي خود را در زمينه حدود و حقوق قانوني، شرح وظايف و نحوه عملكرد در اين مواقع، كاملاً توجيه نمايد.)
11- پيمانكار متعهد مي گردد ضمن ارائه آموزش به كليه نگهبانان، آنان را نسبت به بازديد و بازرسي نقاط و محيطهاي تحت حفاظت خود و انعكاس سريع هرگونه مشكل يا موارد مشكوك و غير متعارف به مسئول شيفت توجيه و ملزم نمايند.
12- حفاظت گفتار و عدم افشاء اطلاعات و حفظ اسرار، از وظايف محرز پيمانكار و عوامل آن مي باشد .
13- پيمانكار ( يا نماينده آن ) موظف است بطور 24 ساعته كليه اخبار جمع آوري شده مربوط به اتفاقات و حوادث جاري را در اسرع وقت به اطلاع ناظر رسانده تا تمهيدات و اقدامات لازم به عمل آيد.
14- پيمانكار به ازاء هريك سال ملزم به تأمين و تحويل دو دست لباس فرم متحد الشكل شامل لباس زير زمستاني(گرم) وتابستاني، پيراهن و كت و شلوار، يك دست آوركت( ياكاپيشن متناسب با امور نگهباني) زمستانه و دوجفت كفش مناسب و يك جفت پوتين مرغوب با تاييد ناظر مي باشد.
تبصره 5: در صورت عدم تهيه البسه توسط پيمانكار، كارفرما طبق مقررات رأساً نسبت به تأمين لباس نيروها از محل مطالبات پيمانكار اقدام خواهد كرد.
15- پيمانكار موظف است تمام نيروهاي تحت امر خود را مجهز تجهيزات لازم شامل: بيسيم، چراغ قوه(نورافكن دستي ، سوت ، باطوم، كلاه ايمني، بادگير، دستكش، عايق باران گير(پانچو) و كليه وسايل مورد نياز براي راكبين موتور سيكلت تهيه و در صورت لزوم وسايل دفاع شخصي و . . . براي تمامي نگهبانهادر هر شيفت نمايد . (استفاده از لباس يا فرم، آرم شركت و وسايل و تجهيزات نگهباني در خارج از محدوده حفاظتي ايستگاه ، صرفاً طبق نظر ناظر و با اخذ مجوزهاي لازم توسط پيمانكار امكان پذير خواهدبود.)
16- پيمانكار مي بايست به تعداد مورد نظر كارفرما نسبت به تأمين بيسيم (با فركانس) بدون اخذ هرگونه وجهي اقدام نمايد.
تبصره 6 : اگر پيمانكار قادر به تأمين بي سيم نباشد، در صورت امكان و با نظر موافق ناظر، مي تواند طي قرارداد جداگانه اي، بيسيم هاي مورد نياز خود را اجاره نمايد، بديهي است كليه هزينه هاي نگهداري سرويس و تعميرات دستگاههاي مذكور ( بجز هزينه هاي استهلاك)، در مدت استفاده به عهده شركت بوده و چنانچه هر گونه خسارتي به دستگاهها وارد شود ، شركت طبق نظر ناظر يا كارشناس معرفي شده از سوي او ، موظف به پرداخت خسارت به كارفرما مي باشد.
تذكر: بكارگيري دستگاه هاي بي سيم صرفاً در محدوده حفاظتي ايستگاه مجاز بوده و استفاده از آنها در خارج محدوده ممنوع مي باشد.
17- نيروي پيمانكار موظف است هنگام جابجايي هر شيفت نسبت به تهيه صورتجلسه تحويل و تحول پست خود (شامل نقاط حساس، ساختمان ها، درب ها ، و ... ) اقدام و نسخه اي از آن را به همراه گزارشهاي روزانه توسط مسئول شيفت به ناظر تحويل دهددر غير اينصورت مسئوليت عواقب هرگونه اتفاق در شيفتهاي قبلي به عهده پيمانكار و عوامل آن است.
18- پيمانكار متعهد مي گردد در طول مدت قرارداد كليه حقوق و مزاياي پرسنلي شامل عيدي، پاداش،‌ سنوات ، نوبتكاري، جمعه كاري،تعطيل كاري و ذخيره مرخصي را محاسبه و پرداخت و مستندات تسويه حساب با پرسنل را به نماينده كارفرما ارائه نمايد.
19- پيمانكار موظف است براي كليه پرسنل شاغل خود درايستگاه ، فيش حقوقي ماهيانه صادر و در پايان هر ماه كليه پرداخت ها به بيمه و پرسنل خود را، پس از تاييد ناظر به كارفرما ارائه نمايد .
تبصره 7 :پيمانكار موظف است تا تاريخ 20/12/90 كليه حقوق و مزاياي پرسنل شامل عيدي، پاداش،‌ سنوات ، نوبتكاري وذخيره مرخصي را بمدت 8 ماه سال1390 و4 ماه ديگر قبل از اتمام قرارداد پرداخت و گزارش واريزي را كتباً به مديريت حراست اعلام نمايد.
تبصره 8 : با توجه به حجمي بودن قرارداد، پيمانكار موظف است كليه احجام اضافي كار را بررسي و محاسبه نموده و مبالغ مربوطه را در آناليز قيمت خود لحاظ نمايد.
20- در صورت مرخصي يا غيبت هر يك از عوامل پيمانكاري اعم از مقيم يا نگهبان، پيمانكار مكلف است فرديا افراد ديگري را به عنوان جايگزين به ناظر معرفي نمايد .
21- اياب و ذهاب و تأمين غذاي پرسنل و كليه مواد شوينده نظافتي نيروهاي شركت به عهده پيمانكار مي باشد.
22- پيمانكار بايد از بدو شروع كار، پرسنل تحت امر خود را بيمه كند؛ ضمناً به منظور رعايت ماده 66 قانون تأمين اجتماعي و يا شكايت احتمالي پرسنل خود و يا افراد ثالث مي بايست داراي بيمه حوادث ( مسئوليت ) بوده و مدارك مربوطه را به كارفرما ارائه نمايد.
23- پيمانكار موظف است در پايان قرارداد مفاصا حساب بيمه را به نماينده كارفرما ارائه نمايد. (استرداد تضمين حسن اجراي تعهدات منوط به ارائه مفاصا حساب بيمه مي باشد ).
تبصره 9 : طبق مفاد قانون كار، كليه حقوق و مزايا و ساير موارد مربوط به كاركنان پيمانكار به عهده وي مي باشد و چنانچه در حين اجراي اين قرارداد صدمه يا خسارتي به كاركنان پيمانكار و يا افراد ثالث وارد شود , كارفرما هيچ گونه مسئوليتي نداشته و جبران هرگونه خسارت به عهده پيمانكار خواهد بود.
24- پيمانكار و پرسنل شركت ضمن رعايت موازين اخلاقي ، شئونات اسلامي و مقررات اداري، موظف به برخورد مناسب و مؤدبانه با پرسنل و مراجعين مي باشند.
25- پيمانكار موظف است در صورت بروز هرگونه تخلف از سوي نيروهاي شاغل ، مراتب را به ناظر اطلاع تا اقدامات قانوني صورت پذيرد . ودر صورت وقوع هرگونه برخورد كاركنان موسسه با عوامل پيمانكار، اجازه برخورد مستقيم ومقابله به مثل با كاركنان را نداشته ومراتب را دراسرع وقت جهت بررسي واقدام لازم به ناظر كارفرما كتباً گزارش نمايند
26- پيمانكار در انجام كار نبايد از وسيله يا روشي استفاده نمايد كه به محيط زيست و حيوانات اهلي و وحشي مناطق تحت حفاظت صدمه وارد نمايد .
27- پيمانكار موظف است كليه مقررات حفاظت فني و بهداشت كار - موضوع فصل چهارم قانون كار- را در مورد نيروهاي خود رعايت نموده و در صورت وارد آمدن هرگونه خسارت به كارفرما بدليل تخلف مستقيم يا غير مستقيم وي از اين تعهد، پيمانكار مسئول جبران خسارت بوده و كارفرما هيچگونه تعهدي ندارد.
28- پيمانكار حق واگذاري پيمان را به غير ندارد .
29- پيمانكاران و يا اعضاء هيات مديره شركت پيمانكاري نبايد از مشمولين قانون منع مداخله كاركنان دولت باشند(مصوبه22 دي ماه 1337) و تا پايان اجراي قرارداد به هيچ عنوان نبايد اشخاص مذكور را در قرارداد منعقده سهيم يا ذينفع نمايند 0
30- پيمانكار موظف است با كليه كاركنان خود بطور جداگانه قرارداد مطابق قانون كار تنظيم نمايد، و به منظور نظارت بر عملكرد نسخه اي از آن را در اختيار كارفرما قرار دهد.
31-پيمانكار وعوامل مربوطه موظف به رعايت اصول نظام هاي جاري اداري وحافظ اسرار موسسه مي باشند.

ماده 8- تعهدات كارفرما

نماينده كارفرما متعهد است كليه ساختمانها٬ دربهاي ورودي و مابقي قسمتهاي مشخص را با امكانات موجود در زمان آنها طي صورتجلسه اي به پيمانكار تحويل داده و پيمانكار نيز متعهد به نگهداري و حفاظت آنها مي باشد.
8-1- نماينده كارفرما متعهد است در پايان هر ماه براساس صورت وضعيت اعلام شده از طرف پيمانكار پس از تأييد ناظر و عدم مغايرت با تعهدات پيمانكار نسبت به پرداخت آن اقدام نمايد.
8-2- نماينده كارفرما متعهد است يك باب اطاق در محل اجراي قرارداد جهت استقرار نماينده مقيم و فعاليتهاي اداري در اختيار پيمانكار قرار دهد.

ماده 9- شرايط قرارداد:

9-1-كليه كسورات قانوني شامل ماليات بيمه و عوارض كه مطابق قوانين و مقرار جاري به اين قرارداد تعلق مي گيرد به عهده پيمانكار مي باشد.
9-2- در تمام اين قرارداد مسئول حفاظت فيزيكي ايستگاه به عنوان ناظر، مسئول نظارت بر حسن انجام قرارداد و كليه تعهدات پيمانكار ، همچنين منظور از نماينده كارفرما رئيس ايستگاه تحقيقاتي كردان مي باشد.
9-3- پيمانكار نسبت به آمادگي و توان انجام كار از هر نظر اقرار نموده و از مشخصات كار و محل و شرايط آن اطلاع كامل دارد و هر گونه اعتراض بعدي در اين خصوص مسموع نمي باشد.
9-4- پيمانكار متعهد مي شود از محل ذخاير مالي خود نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي دو ماه آغازين قرارداد و همچنين پرداخت به موقع حقوق نيروها حداكثر تا پنج ام هر ماه به نيروهاي تحت امر اقدام نمايد.
9-5- پيمانكار موظف است كليه حقوق و مزاياي كاركنان خود را حداكثر تا پايان هر ماه پرداخت نمايد.
9-6- كارفرما مي تواند در مدت قرارداد بنابه تشخيص خود و پس از اطلاع به پيمانكار در صورت افزايش يا كاهش موضوع قرارداد٬ مبلغ قرارداد را تا ميزان 25% افزايش يا كاهش دهد بدون اينكه در ساير شرايط قرارداد تغيير حاصل شود و پيمانكار مكلف به قبول آن مي باشد در اين صورت مدت و مبلغ قرارداد متناسب با افزايش يا كاهش مربوطه پرداخت خواهد شد.
9-7- موارد پيش بيني نشده در قرارداد كه مورد نياز كارفرما و پيمانكار باشد با توافق طرفين صورت خواهد پذيرفت.
9-8- پيمانكار متعهد مي گردد كه قبلاً تمام شرايط و حساسيت هاي محيطي و كاري را به افراد متقاضي كار اعلام نموده و پس از آن اقدام به بكارگيري آنها نمايد.
9-9- در صورتي كه پيمانكار در انجام موضوع قرارداد تأخير نمايد جريمه هايي به شرح زير به وي تعلق مي گيرد:
بند 1- در صورت غيبت پرسنل پيمانكار و عدم جايگزيني نيرو از سوي پيمانكار به ازاء هر شيفت غيبت معادل دو شيف به 

ماده 10- موارد فسخ قرارداد:

در صورت تحقق هر يك از موارد زير كارفرما مي تواند با اخطار قبلي قرارداد را به صورت يكطرفه فسخ نمايد:
بند 1- در صورت ناتواني پيمانكار و يا عدم اجراي مفاد قرارداد توسط وي و يا احراز اهمال و قصور طرف قرارداد در اجراي هر يك از تعهدات خود طبق نظر و تأييد ناظر و نماينده كارفرما
بند 2- در صورتي كه معلوم شود پيمانكار مشمول قانون منع مداخله كاركنان دولت مصوب سال 1337 مي باشد.
بند 3- در صورت احراز عدم توانايي فني و مالي طرف قرارداد طبق نظرناظر .
بند 4- در صورت تأخير در انجام بخشي از تعهدات بيش از دو هفته كارفرما مي تواند قرارداد را يك طرف فسخ نمايد و كليه تضامين پيمانكار به نفع كارفرما ضبط خواهد شد.
تبصره 1: در صورت تحقق هر يك از موارد فوق و فسخ قرارداد تضمين مأخوذه به نفع كارفرما بابت جبران خسارت وارده ضبط خواهد شد و پيمانكار حق هر گونه اعتراض را از خود سلب مي نمايد.
بند 5- در صورتي كه كافرما به هر دليلي ادامه فعاليت با پيمانكار را موجب ضرر و زيان دستگاه بداند با اطلاع نماينده كارفرما مراتب فسخ قرارداد را با اخطار كتبي يك هفته قبل به پيمانكار ابلاغ مي نمايد و پيمانكار بدون هيچ گونه اعتراض و ادعايي موظف به پذيرش آن مي باشد در اين صورت كليه مطالبات پيمانكار براساس صورت وضعيتهاي تأييد شده پرداخت و سپرده هاي او نيز با تأييد نماينده كارفرما مسترد خواهد شد.

ماده 11- حوادث قهريه (فورس ماژور)

حوادث قهريه يا غير مترقبه همان است كه در ماده 43 شرايط عمومي پيمان معين گرديده و مورد قبول طرفين مي باشد. در صورت بروز اينگونه حوادث اين قرارداد به حالت تعليق درآمده و بلافاصله پس از زوال اين حوادث طرفين با ابلاغ نماينده كارفرما موظف به ايفاي تعهدات خود با شرايط قرارداد و در مدت مقرر خواهند بود بديهي است مدت تعليق پس از زمان زوال حوادث قهريه احتساب خواهد شد.

تبصره 1: منظور از حوادث قهريه مزبور حوادثي است كه به صورت مستقيم يا غير مستقيم با موسسه مرتبط باشد.
تبصره 2: در صورت بروز حوادثي همچون اعتصاب٬ شورش و يا اعتراض منجر به بحران٬ پيمانكار موظف است پس از هماهنگي با ناظر اقدامات لازم را به عمل آورد.

ماده 12- حل اختلاف

در صورت بروز اختلاف بين طرفين قرارداد٬ چنانچه مورد اختلاف از طريق مذاكره مستقيم حل و فصل نگردد موضوع از طريق مراجع و محاكم قانوني پيگيري خواهد شد.

ماده 13- اقامتگاه قانوني

آدرس كارفرما:كرج _ ............................................................
آدرس پيمانكار:..........................................................................
طرفين قرارداد مكلفند هرگونه تغيير اقامتگاه خود را كتباً به طرف ديگر اعلام نمايند در غير اين صورت اقامتگاه تعيين شده در قرارداد معتبر بوده و مكاتبات به آن محل ارسال خواهد شد.

ماده 14- تعداد مواد و نسخ قرارداد

اين قرارداد در 14 ماده و 26 تبصره و در 4 نسخه تنظيم و منعقد گرديده و هر يك از نسخ در حكم واحد مي باشند.

             كارفرما                                                       پيمانكار
آقای/خانم ....................................                   آقای/خانم..............................
رئيس موسسه /سازمان/شرکت ............................... مدير عامل شركت