میزان حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری یا مقاطعه کاری

Rate this item

(3 votes)

font size
Print
Email
4 comments

ماده ٤١ قانون تامین اجتماعی، به سازمان تامین اجتماعی، این اختیار را داده تا در مواردی که نوع کار ایجاب، می کند نسبت مزد را به کل کار انجام یافته، تعیین و حق بیمه متعلقه را به همان نسبت مطالبه و وصول نماید. در ماده ٣٨ نیز پرداخت حق بیمه در قرارداد مقاطعه کاری به ترتیب مقرر در ماده ٢٨ قانون تامین اجتماعی، موکول شده است.

سازمان تامین اجتماعی به موجب مصوبه مورخ ١٤/١/٨٠ شورای عالی تامین اجتماعی و متعاقب آن بخشنامه های ١٤٩ ، ١٤ و ٥/١٤ درآمد، با لحاظ مواد ٢٨ و ٤١ قانون تامین اجتماعی، درصد مقطوعی از بهای ناخالص پیمان را به عنوان حق بیمه قراردادهای مقاطعه کاری، تعیین نموده است . درصد مقطوع حق بیمه مزبور، برحسب اینکه نوع قرارداد پیمانکاری مشمول طرح های عمرانی یا غیرعمرانی باشد متفاوت خواهد بود .

در مورد قراردادهای پیمانکاری قابل ذکر می باشد که در این نوع قراردادها، میزان حق بیمه بر مبنای مزد یا حقوق واقعی یا مقطوع کارکنان شاغل تعیین نمی شود بلکه میزان حق بیمه، صرفنظر از تعداد کارگران و میزان مزد یا حقوق آنها ، نسبتی از کل بهای پیمان می باشد، مگراینکه مبلغ مذکور، کمتر از حق بیمه کارگران شاغل در کارگاه باشد که کارفرما ( پیمانکار ) ، لیست مزد و حقوق آنها را ارسال نموده است که در این صورت مابه التفاوت حق بیمه از پیمانکار، دریافت خواهد شد.

✔️ شورای نگهبان در نظریه مورخ ٢٥/٩/٨١ و هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به موجب دادنامه شماره ٩ مورخ ١٤/١/٨٤ ، ضابطه تعیین شده توسط سازمان درخصوص میزان حق بیمه در قرارداد پیمانکاری را شرعی و قانونی دانسته است .

به نقل از پایگاه اطلاع رسانی تامین اجتماعی اداره کل استان مرکزی

اشتراک این مطلب از طریق:

Tagged under :

3100 Last modified on Wednesday, 31 May 2017

مهدی قاسمی

وکیل پایه یک دادگستری
عضو هیأت مدیره گروه بین المللی حقوقی برهان
وکیل متخصص دعاوی املاک و اراضی، بیمه، حقوق مهندسی و پیمانکاری
وکیل متخصص تنظیم قراردادهای داخلی، دعاوی ناشی از قراردادها، امور تجاری و شرکت‌ها

برای مطالعه بیشتر اینجا کلیک کنید

4 comments

Saturday, 07 January 2023 19:51 posted by فاطمه امینی Comment Link
سلام
ایا درمواردی که خدماتی انجام می‌شود ولی قراردادی منعقد نشده میبایستی بیمه کسر شود؟
Monday, 12 November 2018 01:00 posted by پژمان پسیان Comment Link
درود بر شما
آیا کارفرما اگر مدیریت یک مجتمع مسکونی باشد و کد کارگاهی برای بیمه کردن نداشته باشد میتواند قرارداد پیمانی با کارگر ببند و مسولیت آنرا بر دوش نگهبان یا سرایدار ساختمان بزارد و در کل بابت استخدام نگهبان و نظافت چی برای ساختمان مسکونی باید چه کار کرد آیا بیمه کردن آنها الزامی می باشد با توجه به اینکه کد کارگاهی هم ندارد

باسلام، جهت مشاوره تخصصی با شماره 02188321088 تماس بگیرید.
Friday, 07 April 2017 14:17 posted by آخوندی Comment Link
سلام
دو تا سوال داشتم:
اگه در یک قرارداد بین پیمانکار و کارفرما، با موضوع بازاریابی و فروش، در قرارداد ذکر شده باشه که کارفرما مسئولیتی در قبال بیمه پیمانکار نداره، از لحاظ قانونی پیمانکار حق داره یا میتونه در این زمینه مدعی بشه یا خیر ؟
آیا کارفرما باید 23 درصد حق بیمه معلوم رو به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنه یا نیازی نیست؟

پاسخ به کاربر محترم :
طبق مقررات قانونی کارفرما مکلف است از هر پرداخت پیمانکار مبلغ حق بیمه را کسر نماید و از این جهت سازمانن تامین اجتماعی برای وصول حقوق قانونی خود فقط کارفرما را مسئول می داند ولی اگر در قرارداد بین کارفرما و پیمانکار توافق شده باشد که پرداخت حق بیمه بر عهده پیمانکار می باشد کارفرما می تواند پس از پرداخت حق بیمه، به پیمانکار مراجعه نموده و طی دادخواست حقوقی مبالغ پرداخت شده را از پیمانکار مطالبه نماید.
Friday, 07 April 2017 14:17 posted by آخوندی Comment Link
سلام
دو تا سوال داشتم:
اگه در یک قرارداد بین پیمانکار و کارفرما، با موضوع بازاریابی و فروش، در قرارداد ذکر شده باشه که کارفرما مسئولیتی در قبال بیمه پیمانکار نداره، از لحاظ قانونی پیمانکار حق داره یا میتونه در این زمینه مدعی بشه یا خیر ؟
آیا کارفرما باید 23 درصد حق بیمه معلوم رو به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کنه یا نیازی نیست؟